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Loonkloof

EIN Lohngefälle oder Lohnungleichheit ist ein systematischer Unterschied in Lohn zwischen Menschen mit gleicher Bildung und Erfahrung.

Zwischen Frauen und Männern

Ein häufiges und viel diskutiertes geschlechtsspezifisches Lohngefälle ist das zwischen Männern und Frauen. Im Jahr 2015 lag der durchschnittliche Stundenlohn einer Frau in der Europäischen Union um mehr als 16 Prozent unter dem eines Mannes.[1] Bei der Berechnung des Lohngefälles werden verschiedene Positionen bewertet.[2] Lohnunterschiede für den gleichen Beruf gelten als Diskriminierung und sind gesetzlich verboten.[3]

Laut einer dänischen Studie resultiert das Lohngefälle hauptsächlich aus den Unterschieden zwischen Männern und Frauen, die größtenteils durch Frauen mit Kindern und teilweise durch Produktivitätsunterschiede verursacht werden. In dieser dänischen Studie wird der unerklärliche Unterschied von 4% nicht auf die Diskriminierung durch den Arbeitgeber zurückgeführt, sondern auf bessere Verhandlungen der Männer über ihr Gehalt.[4]

Nach einer Analyse der Holländer Zentrales Amt für Statistik in den Zahlen für 2017 erklärten sich die Unterschiede im Wesentlichen durch Merkmale wie Bildungsstand, berufliches Niveau und Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung und Berufserfahrung.[5] Aber selbst nach Bereinigung um Alter, Bildung, Berufserfahrung, Branche und Berufsstufe gab es in den Niederlanden immer noch einen Unterschied von 5 % in der Regierung und 7 % in der Privatwirtschaft.[6]

In den Niederlanden ist es seit dem 1. März 1980 verboten, für dieselbe Arbeit unterschiedliche Vergütungen zwischen Frauen und Männern zu zahlen Gleichbehandlungsgesetz trat in Kraft.[6] Allerdings ist das Gesetz schwer durchsetzbar, da die Beweislast beim einzelnen Arbeitnehmer liegt. Mitglied des Parlaments Liliane Ploumen wird 2018 einen Vorschlag zur Umkehr der Beweislast vorlegen. Der Vorschlag sieht vor, dass Unternehmen alle drei Jahre Zahlen zu Geschlecht und Gehalt ihrer Beschäftigten vorlegen. Führt dies zu einer ungleichen Bezahlung, muss der Arbeitgeber die Situation verbessern. Bei Nichtbeachtung wird eine Geldstrafe geahndet.[6] Der Vorschlag von Ploumen basiert auf Rechtsvorschriften, die in Island im Jahr 2018 eingeführt wurden. In mehreren anderen europäischen Ländern sind größere Unternehmen verpflichtet, Einblick in die Gehälter und Lohnunterschiede der Arbeitnehmer zu geben.[6]

Der Mechanismus, durch den sich das Ansehen eines Berufes ändert, je nachdem, ob mehr oder weniger Frauen oder Männer zur Arbeit kommen, wurde erstmals 1968 von beschrieben Evelyne Sullerot und deshalb die Gesetz von Sullerot Wet erwähnt.

Zwischen jüngeren und älteren Frauen und Männern

In den Niederlanden verdienten ältere Frauen 2016 im Durchschnitt weniger pro Stunde als ältere Männer, während jüngere Frauen im Durchschnitt mehr pro Stunde verdienten als jüngere Männer. Dies ist auf eine Verschiebung des durchschnittlichen Bildungsniveaus von Männern und Frauen zurückzuführen.[5]

Zwischen Mitarbeitern und Top-Management

Im Jahr 2016 war das Bruttojahresgehalt der fünf Spitzenverdiener der tausend größten Unternehmen in den Niederlanden durchschnittlich 6,1 mal höher als das Gehalt eines durchschnittlichen Vollzeitbeschäftigten; ein Anstieg gegenüber 2010 (5,5). Das Lohngefälle war 2016 im Finanzsektor am größten.[7]Im Jahr 2018 hat der CEO von Unilever, Paul Polman 283-mal so viel wie der durchschnittliche Mitarbeiter, der CEO von Heineken 260-mal, der CEO von Booking 153-mal.[8]

Siehe auch

Externe Links