WikiDer > Vollzeit

Mindestens ein Wikipedia-Nutzer glaubt, dass der Text von Vollzeitäquivalent in diesen Artikel aufgenommen werden sollte oder ob eine klarere Abgrenzung zwischen diesen Artikeln vorgenommen werden sollte. Wenn der Text eingefügt wird, sollte dieser Artikel zu einer Weiterleitung werden (hier melden ).

Vollzeit (Vollzeit) ist eine Bezeichnung, die sich in der Regel auf die Arbeitszeit eines vollen Arbeitswoche. Das Gegenstück Teilzeit (Teilzeit) bezieht sich auf eine Arbeitszeit von weniger als einer vollen Arbeitswoche.

Definition

Vollzeit

Der Begriff Vollzeit gilt für eine Person, die eine volle Arbeitswoche erwerbstätig ist. Die Anzahl der Stunden in einer Vollzeitarbeitswoche ist je nach Branche unterschiedlich. In den Niederlanden variiert die Vollzeitarbeitswoche zwischen 32 und 40 Stunden, in Belgien zwischen 30 und 40 Stunden. In einigen Fällen kann vom Arbeitnehmer erwartet werden, dass er Überstunden leistet. Die durchschnittliche Arbeitszeit aller Vollzeitstellen in Belgien und Die Niederlande beträgt 41,1 Stunden pro Woche (2006). Wie in Belgien es Region Brüssel-Hauptstadt und Wallonien ignoriert werden und Flandern separat betrachtet steigt die wöchentliche Arbeitszeit leicht an (41,6 Stunden/Woche).^[1]

Teilzeit

Eine Teilzeitstelle umfasst weniger Stunden, aber eine Mindestarbeitszeit (in Belgien 1/3 einer vollen Arbeitswoche,^[2] in den Niederlanden 12 Stunden pro Woche als „erwerbstätig“ in der Zentrales Amt für Statistik). Die Größe einer Teilzeitstelle (Teilzeitfaktor) wird durch die Rechnungseinheit angegeben Vollzeitäquivalent.

Berechnungsbeispiel

Die Zahl der Arbeitsstunden pro Jahr in einer Vollzeitbeschäftigung beispielsweise bei der niederländischen Zentralregierung beträgt 7,2 Stunden pro Arbeitstag. Werktage sind Montag bis Freitag, ausgenommen Feiertage. Die genaue Anzahl unterscheidet sich je Kalenderjahr aufgrund des möglichen Schalttages, inwieweit die 1 bis 2 Tage über 52 Wochen auf ein Wochenende fallen und inwieweit die Feiertage auf ein Wochenende fallen. Für 2014 sind das 254 Arbeitstage (52 Wochen sind 260 Arbeitstage, ein zusätzlicher Tag ist ein Arbeitstag, von den 8 Feiertagen fallen 3 immer auf einen Montag oder Donnerstag und von den restlichen 5 fällt einer auf ein Wochenende : Königlicher Tag würde auf Sonntag fallen; das ist Samstag, auch am Wochenende), das sind 1828,8 Stunden.^[3]

Gründe für Teilzeit

Manchmal steht einem Arbeitnehmer aufgrund der Art der Position nur Teilzeitarbeit zur Verfügung. Ein Arbeitnehmer kann auch auf eigenen Wunsch in Teilzeit in einer Position arbeiten, in der er eingestellt oder in Vollzeit weiterbeschäftigt werden könnte. Hat der Arbeitnehmer auch eine umfangreichere Tätigkeit, dann wird die weniger umfangreiche Tätigkeit zu einer Nebenfunktion oder Nebenerwerb. Es gibt auch Menschen, die aufgrund partieller Arbeitsunfähigkeit in Teilzeit zu arbeiten. Für die Arbeitgeber Teilzeitarbeit hat den Vorteil, dass sich Mitarbeiter leichter austauschen können; der nachteil ist der erhöhte personalaufwand und die hohen fixkosten pro mitarbeiter.

In den Niederlanden arbeiten verheiratete und in Lebensgemeinschaften lebende Frauen mit (kleinen) Kindern oft in Teilzeit, um mehr Zeit für Familie und Hobbys zu haben. Alleinerziehende Mütter arbeiten relativ häufiger Vollzeit. Nach der Geburt des ersten Kindes arbeiten die meisten Niederländerinnen weiter. Im Jahr 2007 arbeiteten beispielsweise 85 % der Frauen vor der Geburt ihres ersten Kindes, 33 % arbeiteten weiterhin in Vollzeit, 33 % wechselten in Teilzeit und 10 % hörten auf zu arbeiten.^[4] Auch bei den Männern nimmt die Zahl der Teilzeitbeschäftigten zu. Im Jahr 2003 waren 46 % der Arbeitsplätze auf dem niederländischen Arbeitsmarkt Teilzeitstellen. Damit steht das Land an der Spitze Europas.^[5] In Belgien sind die Zahlen niedriger. Im Jahr 2004 arbeiteten etwa 20 % der flämischen Arbeitnehmer in Teilzeit.^[6] Im Jahr 2016 arbeiteten 27 % der Belgier in Teilzeit.^[2]

Personalaufbau

Auf der Ebene der Gründung (die Gesamtzahl der in einem Unternehmen oder einer Organisation verfügbaren Arbeitsstunden, in der Regel auf Wochenbasis betrachtet) werden in der Regel Berechnungen vorgenommen Vollzeitäquivalent (ft). Ein VZÄ entspricht dann der vollen Arbeitswoche eines Mitarbeiters. Diese Berechnungsmethode hat Vorteile gegenüber der Zählung von Mitarbeitern, bei denen kein Einblick in die Anzahl der verfügbaren Stellen gewonnen wird. Immerhin können darunter 0,2 VZÄ (entspricht einem Tag pro Woche) oder 1 VZÄ (eine volle Arbeitswoche) sein. Wenn Sie all diese Arbeitszeiten zusammenzählen, erhalten Sie die verfügbare Arbeit, unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder deren Stellengröße.