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EIN interner Arbeitsmarkt ist der Anteil der Arbeitsplätze, die von a Arbeitgeber ist von außen getrennt offen Stellenmarkt und wo der Strom Mitarbeiter hat eine bevorzugte Position. Dies ist eine der Möglichkeiten, Bindung mit dem Unternehmen zu wachsen und Mitarbeiterfluktuation entgegenzuwirken. Das ist besonders wichtig, wenn viel investiert wurde Angestellte, oder wenn es schwierig ist, gut qualifiziertes Personal zu bekommen.

Ein interner Arbeitsmarkt bedeutet eine größere Berufssicherheit für bestehende Mitarbeiter, aber auch Ausschluss von Arbeitnehmern außerhalb der Organisation.

Literatur

• Ruysseveldt, J., Van; Hoof, J.J.B.M. von (Hrsg.) (1996): Soziologie und moderne Gesellschaft: Gesellschaftliche Veränderungen von der industriellen Revolution bis zum 21. Jahrhundert, Baum.