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Introvert en extravert
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Introvertiertheit ist zurückhaltend, vorsichtig und schweigsam Verhalten, Extraversion ist geselliges, abenteuerlustiges und gesprächiges Verhalten. Introvertiert wurde ursprünglich eingeführt von Sigmund Freud in seiner Theorie über die Libido benutzt. Danach, Carl Jung die beiden Begriffe introvertiert und extrovertiert (Deutsche: introvertierte und extrovertiert) zum Kern des Seins Persönlichkeitstypen gemacht. Die Begriffe werden auch verwendet für Persönlichkeitsmerkmale, wie große Fünf.

Die meisten Menschen haben sowohl extrovertierte als auch introvertierte Eigenschaften, je nach Situation und Gesellschaft, in der sie sich befinden, ihrer Gesundheit, ihrer allgemeinen Energie und ihrem Alter. Daher im Persönlichkeitspsychologie nimmt normalerweise eine gleitende Skala oder Dimension mit zwei Polen an, introvertiert und extrovertiert. Menschen können dann in bestimmten Situationen und in bestimmten Altersstufen nach ihrer Position auf dieser Skala klassifiziert werden. Der englische Psychologe Hans Eysenck sah in seiner Persönlichkeitstheorie nur drei Hauptdimensionen: Introversion-Extroversion, (den Grad der) Neurotizismus und Psychotizismus. In der modernen Persönlichkeitstheorie der Big Five ist Introversion-Extroversion eine der fünf Hauptdimensionen.

Messung

Extraversion-Introversion ist ein Persönlichkeitsmerkmal, das mit Fragebögen gemessen wird. Ein bekannter niederländischer Fragebogen ist der ABV (Biographischer Fragebogen von Amsterdam).[1] Die Punktzahlen auf den Fragebögen zur Messung der Extraversion-Introversion sind statistisch normalverteilt. Dies bedeutet, dass die meisten Menschen im Durchschnitt punkten: Sie zeigen daher sowohl introvertierte als auch extrovertierte Eigenschaften. Dies bedeutet, dass sie in einigen Situationen extravertiertes Verhalten und in anderen Situationen introvertiertes Verhalten zeigen können. Nur extrem hohe oder niedrige Werte auf der Skala entsprechen daher den oben beschriebenen Merkmalen extravertiert oder introvertiert.

Eysencks Theorie

In der Persönlichkeitstheorie der Theorie Hans Eysenck ist Extroversion-Introversion eines der drei Merkmale seines PEN-Modells, das auch Neurotizismus und Psychotizismus beschreibt. Eysenck beschrieb Extraversion-Introversion als das Ausmaß, in dem eine Person ausgeht und mit anderen Menschen interagiert. Individuelle Unterschiede in diesem Merkmal waren laut Eysenck auf biologische Faktoren zurückzuführen.[2] Vor allem das Konzept Erregung spielt in seiner Theorie eine wichtige Rolle. Da Extrovertierte ein relativ niedriges Erregungsniveau im Gehirn haben, suchen sie sozusagen nach äußeren Reizen. Introvertierte hingegen haben ein relativ hohes Erregungsniveau, was bedeutet, dass sie äußeren Reizen eher ausweichen. Aufgrund ihres hohen Erregungsniveaus schneiden Introvertierte unter Stress bei komplexen kognitiven Aufgaben schlechter ab als Extrovertierte (siehe Yerkes-Dodson-Gesetz) Zwillingsstudien zeigen, dass individuelle Unterschiede in der Extraversion-Introversion weitgehend auf genetische Veranlagung zurückzuführen sind.[3]

Eysenck verglich seine Theorie mit der klassischen Temperamentstheorie des Galen. Somit entspricht die Kombination von Extraversion mit hoher und niedriger Neurotizismus dem cholerischen bzw. sanguinischen Typ. Die Kombination von Introversion mit hoher und niedriger Neurotizismus entspricht der melancholisch und phlegmatisch Art.[4]

Gehirnfunktionen

Mehrere Studien zeigen, dass sich Introvertierte und Extrovertierte in der Gehirnaktivität unterscheiden. Zum Beispiel scheint es im Gehirn von Extrovertierten eine relativ starke Reaktion von . auf Reize als Belohnung zu geben Dopamin.[5] Extrovertierte zeigen auch eine starke Speichelreaktion auf einen Geschmacksreiz wie Zitronensaft auf der Zunge.[6]

Introvertierte zeigen einen stärkeren Blutfluss zum präfrontaler Kortex und anterior Thalamus, Bereiche der internen Abwicklung wie Planung und Problemlösung. Extrovertierte zeigen dagegen eine stärkere Durchblutung im Gyrus Cingulia, das Temporallappen und der hintere Thalamus, Bereiche, die an der Verarbeitung emotionaler und sensorischer Reize beteiligt sind.[7]

Soziale Implikationen

Laut einigen sozialpsychologischen Studien sind Extrovertierte glücklicher und haben mehr Selbstvertrauen als Introvertierte.[8] Dies kann damit zusammenhängen, dass in der westlichen Welt Extraversion als positives (oder wünschenswertes) Merkmal und Introversion als negatives (oder weniger wünschenswertes) Merkmal angesehen wird.[9]

Extrovertiertheit muss jedoch nicht immer von Vorteil sein. Es hat sich beispielsweise gezeigt, dass Introvertierte in akademischen Berufen erfolgreicher sind.[10]. Auch extrovertierte Jugendliche scheinen eine stärkere Neigung zu delinquentes Verhalten.[11]

Biene Karrierewahl, Bildung und Psychotherapie das Persönlichkeitsmerkmal Extraversion-Introversion wird bei der Berufsberatung häufig berücksichtigt,[12] Aufklärung oder Beratung zu bestimmten Therapieformen.

Führung

Von Führungskräften wird erwartet, dass sie entscheiden und führen. Ein Auge für die Beziehung zu haben und mögliche Probleme nicht sehen zu wollen (oder können) wird dann geschätzt, während sich das Denken und Zweifeln dann sehr unheimlich anfühlt. Infolgedessen landen Extrovertierte eher in Führungspositionen als Introvertierte.

Ein zweiter Grund ist, dass Extrovertierte sichtbarer sind als Introvertierte und somit mehr Identifikationsmöglichkeiten bieten.

In einer Situation, in der gefügige Menschen führen, wird ein Extrovertierter besser abschneiden. In eine Situation, in der sehr unabhängige Menschen geführt werden, passt eine introvertierte Person besser.

Hinweise und Referenzen

  1. ↑Biographischer Fragebogen Amsterdam: ABV
  2. ↑Eysenck, H. J. (1967). Die biologische Grundlage der Persönlichkeit. Springfield, IL: Thomas Publishing.
  3. ↑Auke Tellegen, David T. Lykken, Thomas J. Bouchard, Jr., Kimberly J. Wilcox, Nancy L. Segal, Stephen Rich (1988) Persönlichkeitsähnlichkeit bei getrennt und gemeinsam aufgezogenen Zwillingen Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie Vol. 2, No. 54, Nr. 6. 1031-1039.
  4. ↑Eysenck, H.J. und Eysenck, S.G.B. (1965). Das Eysenck-Persönlichkeitsinventar. British Journal of Educational Studies, Voll. 14, nein. 1 (Nov. 1965), p. 140 doi:10.2307/3119050
  5. ↑Depue, R. A. & Collins, P. F. (1999). Neurobiologie der Persönlichkeitsstruktur: Dopamin, Förderung der Anreizmotivation und Extraversion. Verhaltens- und Neurowissenschaften, 22, 491-517.
  6. ↑Zitronensaft-Experiment Verkabelt am 18. März 2005, Ausgabe: 22.
  7. ↑Johnson, D.L., Wiebe, J.S., Gold, S.M., Andreasen, N.C. (1999). Hirndurchblutung und Persönlichkeit: Eine Positronen-Emissions-Tomographie-Studie. Amerikanisches Journal für Psychiatrie, 156, 252-257.
  8. ↑Myers, David G. (1992) Die Geheimnisse des Glücks Psychologie heute.
  9. ↑Rauch, Jonathan (2003). Kümmere dich um deinen Introvertierten Die Atlantic monatlich; März 2003; Band 291, Nr. 2.
  10. ↑ Eysenck, H. J. (1971). Lesungen in Extraversion-Introversion. New York: Willie.
  11. ↑Ryckmann, R. (2004). Persönlichkeitstheorien. Belmont, Kalifornien: Thomson/Wadsworth.
  12. ↑Ateel, Saqib Ali (2005). Persönlichkeits-Karrieretests.

Externe Links