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Robotisering

Mit Robotik bedeutet, dass immer mehr Aufgaben, die zuerst von Menschen ausgeführt wurden, Roboter durchgeführt wird. Die Arbeit kann übernommen werden von

  • Roboter, ein Industrieroboter, der sich oft auf eine Aufgabe konzentriert.
  • cobot, ein Roboter, der mit Mitarbeitern zusammenarbeitet.
  • Cloud-Roboter, ein Roboter, der menschliche Aufgaben auf Softwareebene ausführt.

Erste „sichtbare“ Formen der Robotisierung zeichneten sich in der Automobilindustrie ab, wo Schweißaktivitäten zunehmend an Roboter ausgelagert werden. Auch für Aufklärungsarbeiten in Gefahrensituationen werden Roboter eingesetzt.

Wo in Ländern wie Japan Zur Robotisierung wird begeistert geforscht, das jüngste Beispiel ist die HondaASIMO und der Roboterhund Aibo von Sony, löst das Thema bei vielen westlichen Menschen ein Unbehagen aus. Im zukünftiges Studium der Einsatz von Robotern im täglichen Leben wird von den Japanern oft als ein viel früheres Realisierungsdatum bezeichnet als beispielsweise von Europäern.

Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt

Experten argumentieren, dass die Robotisierung den Arbeitsmarkt bis zur Unkenntlichkeit verändern und Millionen von Arbeitsplätzen bedrohen wird. Besonders betroffen sind Arbeitsplätze in der Mittelschicht des Arbeitsmarktes. Die Robotisierung wird viele Arbeitnehmer dazu zwingen, um Jobs unter ihrem Niveau zu konkurrieren, was die Löhne unter Druck setzen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen könnte, dass Menschen schlechte Verträge akzeptieren. Die Robotisierung kann auch zu Lasten des menschlichen Maßstabs und der Kenntnis von Arbeitsprozessen gehen und zu Entfremdung führen. Geringqualifizierte und ältere Menschen werden sich weniger gut anpassen und können mit der Entwicklung des Handwerks nicht Schritt halten.

Viele Fabriken für westliche Produkte befinden sich in Asien, weil die Löhne dort deutlich niedriger sein können als im Westen. Dies hat unter anderem zu einer umfangreichen Logistikbranche geführt. Weil es in Europa genauso viel kostet, einen Roboter zu betreiben wie in Asien, kommen die Fabriken wieder zurück. Niederländische Beispiele für Reshoring sind Philips (ersetzt eine chinesische Fabrik für Rasierer durch eine Roboterfabrik in Drachten) und Capi Europe (ersetzt eine chinesische Fabrik für Plastikgartenvasen durch eine Roboterfabrik in Tilburg).[1]

Logistikexperte Willem Veekens prognostiziert, dass dies die Logistikbranche drastisch verändern wird, aber nicht bedeutet, dass dieser Markt überflüssig wird. Die Bedeutung des Luftverkehrs wird abnehmen, aber Transport und Lagerung von Rohstoffen sowie Wartung der Roboter werden weiterhin stattfinden.[2]

Es wird erwartet, dass die Auswirkungen der Robotisierung einen großen Einfluss auf den Arbeitsmarkt haben werden. Es wurden verschiedene Studien durchgeführt, die unterschiedliche Szenarien zeigen. Laut einer Studie der University of Oxford aus dem Jahr 2014 werden fast 50 % der aktuellen Berufe in den kommenden Jahren mit hoher Wahrscheinlichkeit verschwinden. Dieses Szenario erscheint wenig realistisch, da das Hauptaugenmerk auf der Möglichkeit der Automatisierung der Aufgaben lag. Bei vielen der genannten Berufe im Gefahrenbereich geht es um weit mehr als nur um automatisierbare Aufgaben. Natürlich gibt es echte Risikoberufe, die Umfrage der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) ergab, dass 9% der derzeitigen Berufe die Chance haben, vollständig zu verschwinden. Dazu gehören Berufe wie Taxifahrer, Lokführer, Reinigungskräfte, Lagerarbeiter, Postarbeiter und Metallarbeiter.

Die wichtigste Schlussfolgerung ist bisher, dass sich insbesondere die Art der Arbeit ändern wird. Dies liegt daran, dass einige der bestehenden Aufgaben automatisiert werden. Dieser Trend ist übrigens nicht neu, sondern seit der industriellen Revolution für viele Berufe ein Thema. Es ist wichtig, dass sich die Belegschaft darauf konzentriert, Kompetenzen zu entwickeln, die nicht durch einen Roboter ersetzt werden können. Die Berufe, die nicht durch einen Roboter ersetzt werden können, haben einen sozialen, kreativen, problemlösenden oder organisatorischen Charakter. Eine Reihe vielversprechender Kompetenzen, die darunter fallen, sind: Kreativität, Anpassungsfähigkeit, Geselligkeit und Einfühlungsvermögen, Planung und Organisation sowie Kundenorientierung.[3]